حقوق
در بلون ، کارمندان از پاداش سخاوتمندانه بالاتر از همسالان خود لذت می برند
کار سلامتی
سلامتی و ایمنی پیش نیاز برای کار در بلون است
محترم بودن
ما از نظر مادی و معنوی به همه کارمندان احترام می گذاریم
توسعه شغلی
ما برای پیشرفت شغلی کارمندان خود ارزش قائل هستیم و پیشرفت پیگیری مشترک هر کارمند است
سیاست استخدام
ما همیشه از حقوق و منافع مشروع کارمندان خود ارزش قائل و محافظت می کنیم. ما از "قانون کار جمهوری خلق چین" ، "قانون قراردادهای کار جمهوری خلق چین" و "قانون اتحادیه کارگری جمهوری خلق چین" و سایر قوانین داخلی مربوطه پیروی می کنیم ، از کنوانسیون های بین المللی تصویب شده توسط دولت چین و قوانین ، مقررات و سیستم های میزبان برای تنظیم رفتار اشتغال پیروی می کنیم. یک سیاست اشتغال برابر و غیر تبعیض آمیز را دنبال کنید و با کارمندان ملیت های مختلف ، نژادها ، جنسیت ها ، اعتقادات مذهبی و پیشینه های فرهنگی به طور عادلانه و منطقی رفتار کنید. قاطعانه کار کودکان و کار اجباری را از بین ببرید. ما بر ترویج اشتغال زنان و اقلیت های قومی تمرکز می کنیم و قوانین را برای مرخصی کارمندان زن در دوران بارداری ، زایمان و شیردهی به طور جدی اجرا می کنیم تا اطمینان حاصل شود که کارمندان زن از پاداش ، مزایا و فرصت های پیشرفت شغلی برخوردار هستند.
سیستم الکترونیکی در حال اجرا
عملیات دیجیتال در هر گوشه ای از بلون در فرآیند تولید و شرایط منابع انسانی انجام شده است. با موضوع ساخت و سازهای اطلاعاتی هوشمند ، ما پروژه های ساخت و ساز سیستم در زمان واقعی تولید مشترک را تقویت کردیم ، به طور مداوم برنامه docking را بهینه کردیم و سیستم استاندارد را بهبود بخشیدیم و به درجه بالایی از تطبیق و هماهنگی خوب بین سیستم گزارشگری و مدیریت شرکت دست یافتیم.
سلامتی و ایمنی
ما زندگی کارمندان را گرامی می داریم و به سلامتی و ایمنی آنها اهمیت زیادی می دهیم. ما یک سری سیاست ها و اقدامات را معرفی و اتخاذ کرده ایم تا اطمینان حاصل شود که کارمندان دارای بدن سالم و نگرش مثبت هستند. ما در تلاش هستیم تا یک محیط کار را در اختیار کارمندان قرار دهیم که سلامت جسمی و روحی را ارتقا بخشد. ما به طور فعال مکانیسم تولید ایمنی بلند مدت ، اتخاذ روشهای پیشرفته مدیریت ایمنی و فناوری تولید ایمنی را ترویج می کنیم و ایمنی کار را در سطح مردمی تقویت می کنیم تا از امنیت کارمندان اطمینان حاصل شود.
سلامت شغلی
ما کاملاً از "قانون جمهوری خلق چین در مورد پیشگیری و کنترل بیماریهای شغلی" پیروی می کنیم ، مدیریت بهداشت شغلی بنگاه ها را استاندارد می کنیم ، پیشگیری و کنترل خطرات بیماری های شغلی را تقویت می کنیم و از ایمنی و سلامت کارمندان اطمینان می دهیم.
سلامت روانی
ما به سلامت روانی کارمندان اهمیت می دهیم ، همچنان به بهبود بازیابی کارکنان ، تعطیلات و سایر سیستم ها می پردازیم و برنامه کمک به کارمندان (EAP) را برای راهنمایی کارمندان برای ایجاد نگرش مثبت و سالم به کار می بریم.
ایمنی کارکنان
ما بر "زندگی کارکنان بالاتر از هر چیز دیگری" اصرار داریم ، ایجاد سیستم نظارت و مدیریت و مکانیسم نظارت بر تولید ایمنی و اتخاذ روشهای پیشرفته مدیریت ایمنی و فناوری تولید ایمنی برای اطمینان از ایمنی کارکنان.
رشد کارکنان
ما رشد کارمندان را پایه و اساس توسعه شرکت می دانیم ، آموزش کامل کارمندان ، کانال های توسعه شغلی را از بین می بریم ، پاداش و مکانیسم تشویقی را بهبود می بخشیم ، خلاقیت کارکنان را تحریک می کنند و ارزش شخصی را تحقق می بخشند.
آموزش و آموزش
ما همچنان به بهبود ساخت و ساز پایگاه ها و شبکه های آموزشی ، انجام آموزش های کامل کار و تلاش برای دستیابی به تعامل مثبت بین رشد کارکنان و توسعه شرکت ادامه می دهیم.
توسعه شغلی
ما به برنامه ریزی و توسعه مشاغل کارمندان اهمیت می دهیم و در تلاش برای گسترش فضای پیشرفت شغلی برای تحقق ارزش خود هستیم.
پاداش و مشوق ها
ما به روش های مختلفی از جمله افزایش حقوق ، تعطیلات پرداخت شده و ایجاد فضای توسعه شغلی ، به کارمندان پاداش می دهیم و به آنها انگیزه می دهیم.