حقوق بالا
در belon، کارکنان از پاداش سخاوتمندانه بالاتر از همتایان خود برخوردار می شوند
کار بهداشتی
سلامت و ایمنی پیش نیاز کار در بلون است
محترم باش
ما به همه کارکنان از نظر مادی و معنوی احترام می گذاریم
توسعه شغلی
ما برای پیشرفت شغلی کارمندان خود ارزش قائل هستیم و پیشرفت هدف مشترک هر کارمندی است
سیاست استخدام
ما همیشه از حقوق و منافع مشروع کارکنان خود ارزش می گذاریم و از آنها محافظت می کنیم. ما از "قانون کار جمهوری خلق چین"، "قانون قرارداد کار جمهوری خلق چین" و "قانون اتحادیه های کارگری جمهوری خلق چین" و سایر قوانین داخلی مربوطه تبعیت می کنیم و از کنوانسیون های بین المللی تصویب شده پیروی می کنیم. توسط دولت چین و قوانین، مقررات و سیستم های قابل اجرا کشور میزبان برای تنظیم رفتار استخدامی. سیاست استخدامی برابر و بدون تبعیض را دنبال کنید و با کارکنان از ملیت‌ها، نژادها، جنسیت‌ها، اعتقادات مذهبی و پیشینه‌های فرهنگی متفاوت رفتار منصفانه و منطقی داشته باشید. کار کودک و کار اجباری را قاطعانه حذف کنید. ما بر ترویج اشتغال زنان و اقلیت‌های قومی تمرکز می‌کنیم و قوانین مربوط به مرخصی کارمندان زن در دوران بارداری، زایمان و شیردهی را به‌طور جدی اجرا می‌کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که کارمندان زن از حقوق، مزایا و فرصت‌های توسعه شغلی برابر برخوردار هستند.
سیستم E-HR در حال اجرا است
عملیات دیجیتال از هر گوشه ای در فرآیند تولید و شرایط منابع انسانی عبور کرده است. با موضوع ساخت و ساز اطلاعات هوشمند، پروژه های ساخت و ساز سیستم بلادرنگ تولید مشترک را تقویت کردیم، به طور مداوم طرح اتصال را بهینه کردیم و سیستم استاندارد را بهبود دادیم و به درجه بالایی از تطابق و هماهنگی خوب بین سیستم اطلاع رسانی و مدیریت سازمانی دست یافتیم.
بهداشت و ایمنی
ما جان کارکنان را گرامی می داریم و به سلامت و ایمنی آنها اهمیت زیادی می دهیم. ما مجموعه ای از سیاست ها و اقدامات را برای اطمینان از داشتن بدنی سالم و نگرش مثبت به کارکنان معرفی و اتخاذ کرده ایم. ما در تلاش هستیم تا محیط کاری را برای کارکنان فراهم کنیم که سلامت جسمی و روانی را ارتقاء دهد. ما به طور فعال مکانیسم تولید ایمنی بلندمدت را ترویج می کنیم، روش های مدیریت ایمنی پیشرفته و فناوری تولید ایمنی را اتخاذ می کنیم و ایمنی کار را در سطح مردمی به شدت تقویت می کنیم تا ایمنی کارکنان را تضمین کنیم.
بهداشت حرفه ای
ما به شدت از "قانون جمهوری خلق چین در مورد پیشگیری و کنترل بیماری های شغلی" پیروی می کنیم، مدیریت بهداشت شغلی شرکت ها را استاندارد می کنیم، پیشگیری و کنترل خطرات بیماری های شغلی را تقویت می کنیم و ایمنی و سلامت کارکنان را تضمین می کنیم.
سلامت روان
ما به سلامت روانی کارکنان اهمیت می دهیم، به بهبود سیستم های بهبودی کارکنان، مرخصی ها و سایر سیستم ها ادامه می دهیم و طرح کمک به کارمندان (EAP) را برای راهنمایی کارکنان برای ایجاد نگرش مثبت و سالم اجرا می کنیم.
ایمنی کارکنان
ما بر "زندگی کارمند بالاتر از هر چیز دیگری" اصرار داریم، یک سیستم و مکانیسم نظارت و مدیریت تولید ایمنی ایجاد می کنیم و روش های مدیریت ایمنی پیشرفته و فناوری تولید ایمنی را برای اطمینان از ایمنی کارکنان اتخاذ می کنیم.
رشد کارکنان
ما رشد کارکنان را پایه و اساس توسعه شرکت می‌دانیم، آموزش‌های پرسنل کامل انجام می‌دهیم، کانال‌های توسعه شغلی را رفع می‌کنیم، مکانیسم پاداش و انگیزه را بهبود می‌بخشیم، خلاقیت کارکنان را تحریک می‌کنیم و ارزش شخصی را درک می‌کنیم.
آموزش و پرورش
ما به بهبود ساخت پایگاه‌ها و شبکه‌های آموزشی، انجام آموزش‌های پرسنل کامل، و تلاش برای دستیابی به تعامل مثبت بین رشد کارکنان و توسعه شرکت ادامه می‌دهیم.
توسعه شغلی
ما به برنامه ریزی و توسعه مشاغل کارکنان اهمیت می دهیم و در تلاش برای گسترش فضای توسعه شغلی برای درک ارزش شخصی آنها هستیم.
پاداش ها و مشوق ها
ما به کارمندان به طرق مختلف مانند افزایش حقوق، مرخصی با حقوق و ایجاد فضای توسعه شغلی پاداش و انگیزه می دهیم.