حقوق بالا
در بلون، کارمندان از حقوق و مزایای سخاوتمندانه‌ای بالاتر از همکاران خود برخوردارند
کار بهداشتی
بهداشت و ایمنی پیش‌نیاز کار در بلژیک است
مورد احترام باشید
ما به همه کارکنان از نظر مادی و معنوی احترام می‌گذاریم
توسعه شغلی
ما برای پیشرفت شغلی کارکنان خود ارزش قائلیم و پیشرفت، هدف مشترک هر کارمند است.
سیاست استخدام
ما همیشه برای حقوق و منافع مشروع کارکنان خود ارزش قائلیم و از آنها محافظت می‌کنیم. ما از «قانون کار جمهوری خلق چین»، «قانون قراردادهای کار جمهوری خلق چین» و «قانون اتحادیه‌های کارگری جمهوری خلق چین» و سایر قوانین داخلی مربوطه پیروی می‌کنیم، از کنوانسیون‌های بین‌المللی مصوب دولت چین و قوانین، مقررات و سیستم‌های قابل اجرا در کشور میزبان برای تنظیم رفتار استخدامی پیروی می‌کنیم. یک سیاست استخدامی برابر و بدون تبعیض را دنبال می‌کنیم و با کارکنان از ملیت‌ها، نژادها، جنسیت‌ها، باورهای مذهبی و پیشینه‌های فرهنگی مختلف، منصفانه و منطقی رفتار می‌کنیم. کار کودکان و کار اجباری را قاطعانه از بین می‌بریم. ما بر ترویج اشتغال زنان و اقلیت‌های قومی تمرکز می‌کنیم و قوانین مربوط به مرخصی کارکنان زن در دوران بارداری، زایمان و شیردهی را به طور دقیق اجرا می‌کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که کارکنان زن از حقوق، مزایا و فرصت‌های توسعه شغلی برابر برخوردارند.
سیستم منابع انسانی الکترونیکی در حال اجرا است
عملیات دیجیتال در هر گوشه‌ای از فرآیند تولید و از نظر منابع انسانی جریان داشته است. با موضوع ساخت و ساز هوشمند اطلاعاتی، ما پروژه‌های ساخت سیستم تولید مشارکتی در لحظه را تقویت کردیم، به طور مداوم طرح پهلوگیری را بهینه کردیم و سیستم استاندارد را بهبود بخشیدیم و به درجه بالایی از تطابق و هماهنگی خوب بین سیستم اطلاعاتی و مدیریت شرکت دست یافتیم.
بهداشت و ایمنی
ما برای جان کارکنان ارزش قائلیم و به سلامت و ایمنی آنها اهمیت زیادی می‌دهیم. ما مجموعه‌ای از سیاست‌ها و اقدامات را برای اطمینان از سلامت جسمی و روحی کارکنان معرفی و اتخاذ کرده‌ایم. ما تلاش می‌کنیم تا محیط کاری را فراهم کنیم که سلامت جسمی و روانی کارکنان را ارتقا دهد. ما به طور فعال مکانیسم تولید ایمن بلندمدت را ترویج می‌دهیم، روش‌های پیشرفته مدیریت ایمنی و فناوری تولید ایمن را اتخاذ می‌کنیم و ایمنی کار را در سطح پایه به شدت تقویت می‌کنیم تا ایمنی کارکنان را تضمین کنیم.
بهداشت حرفه‌ای
ما اکیداً از «قانون جمهوری خلق چین در مورد پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی» پیروی می‌کنیم، مدیریت بهداشت حرفه‌ای شرکت‌ها را استانداردسازی می‌کنیم، پیشگیری و کنترل خطرات بیماری‌های شغلی را تقویت می‌کنیم و ایمنی و سلامت کارکنان را تضمین می‌کنیم.
سلامت روان
ما به سلامت روان کارکنان اهمیت می‌دهیم، به بهبود سیستم‌های بازیابی کارکنان، تعطیلات و سایر موارد ادامه می‌دهیم و طرح کمک به کارکنان (EAP) را برای هدایت کارکنان به ایجاد نگرش مثبت و سالم اجرا می‌کنیم.
ایمنی کارکنان
ما بر «جان کارکنان بالاتر از هر چیز دیگری» اصرار داریم، یک سیستم و سازوکار نظارت و مدیریت تولید ایمن ایجاد می‌کنیم و روش‌های پیشرفته مدیریت ایمنی و فناوری تولید ایمن را برای تضمین ایمنی کارکنان اتخاذ می‌کنیم.
رشد کارکنان
ما رشد کارکنان را پایه و اساس توسعه شرکت می‌دانیم، آموزش کامل کارکنان را انجام می‌دهیم، کانال‌های توسعه شغلی را از حالت انسداد خارج می‌کنیم، مکانیسم پاداش و تشویق را بهبود می‌بخشیم، خلاقیت کارکنان را تحریک می‌کنیم و ارزش شخصی را محقق می‌سازیم.
آموزش و پرورش
ما همچنان به بهبود ساخت پایگاه‌ها و شبکه‌های آموزشی، انجام آموزش کامل کارکنان و تلاش برای دستیابی به تعامل مثبت بین رشد کارکنان و توسعه شرکت ادامه می‌دهیم.
توسعه شغلی
ما به برنامه‌ریزی و توسعه شغلی کارکنان اهمیت می‌دهیم و تلاش می‌کنیم تا فضای توسعه شغلی را برای تحقق ارزش شخصی آنها گسترش دهیم.
پاداش‌ها و مشوق‌ها
ما به روش‌های مختلفی به کارمندان پاداش می‌دهیم و انگیزه می‌دهیم، مانند افزایش حقوق، مرخصی با حقوق و ایجاد فضای توسعه شغلی.